Инженер-электрик
- Доход: от 60000 руб. за месяц
- Требования: ответственность, исполнительность
- Требуемый опыт работы: Без опыта
- Формат: В офисе или на объекте
- Подработка: Нет
- Город: Пенза
- Адрес: Пензенская область, г Пенза, Калинина улица, дом: СООР 128;
- Посмотреть на карте
Компания приглашает внимательного и компетентного специалиста, готового применять свои профессиональные навыки на практике и добиваться высоких результатов. Если вы стремитесь развиваться в своей сфере и брать ответственность за качество работы, эта вакансия для вас. Проведение ремонта и тех. обслуживания индукционного оборудования; замена и ремонт нагревательного оборудования, пневмосистем и системы питания.
27.07.2026
13 (+1 за сегодня)
Что говорят пользователи
Вам так же может подойти:
180000
Компания приглашает внимательного и компетентного специалиста, готового применять свои профессиональные навыки на практике и добиваться высоких результатов. Если вы стремитесь развиваться в своей сфере и брать ответственность за качество работы, эта вакансия для вас. Своевременная доставка и обеспечение сохранности груза
210000
Компания приглашает внимательного и компетентного специалиста, готового применять свои профессиональные навыки на практике и добиваться высоких результатов. Если вы стремитесь развиваться в своей сфере и брать ответственность за качество работы, эта вакансия для вас. Служба в Вооруженных силах Российской Федерации
27093
Компания приглашает внимательного и компетентного специалиста, готового применять свои профессиональные навыки на практике и добиваться высоких результатов. Если вы стремитесь развиваться в своей сфере и брать ответственность за качество работы, эта вакансия для вас. согласно должностной инструкции
50000
Компания приглашает внимательного и компетентного специалиста, готового применять свои профессиональные навыки на практике и добиваться высоких результатов. Если вы стремитесь развиваться в своей сфере и брать ответственность за качество работы, эта вакансия для вас. Полный цикл рекрутмента: От составления профиля должности вместе с нанимающим менеджером до сопровождения новичка в первый рабочий день. Активный сорсинг: Поиск кандидатов на всех доступных площадках (hh.ru, Avito, проф. сообщества), использование техник Executive Search в соцсетях для сложных позиций. Коммуникация: Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills, презентация лучших кандидатов руководителям отделов. Аналитика и бренд: Ведение воронки подбора, работа с отказами (поддержание базы теплых контактов) и помощь в развитии HR-бренда компании.